McDonald’s поставила ціль – забезпечити рівновагу присутності чоловіків і жінок на керівних посадах компанії.

McDonald’s працюватиме над зростанням представництва меншинств на вищих керівних постах з  29 відсотків до 35 відсотків протягом 4 років. Зарплатня керівників буде залежна від KPI.

Ці цілі сформувалися після звинувачень компанії в расовій дискримінації і нестачі  темношкірих франчайзі і керівників.

McDonald’s оскаржила звинувачення. Однак в липні на фоні масових протестів Black Lives Matter в США компанія оголосила нову ініціативу з підтримки розмаїття і рівності. А в листопаді мережа запросила фахівця, який займається питаннями втілення проекту.

За матеріалами Inc

You may also like

Новини

Держгеокадастр працюватиме над модернізацією автоматизованої системи Державного земельного кадастру спільно зі Світовим банком та ЄС

21 лютого 2023 року відбулася презентація результатів незалежної технічної оцінки стану автоматизованої системи Державного земельного ...

Leave a reply