McDonald’s поставила ціль – забезпечити рівновагу присутності чоловіків і жінок на керівних посадах компанії.

McDonald’s працюватиме над зростанням представництва меншинств на вищих керівних постах з  29 відсотків до 35 відсотків протягом 4 років. Зарплатня керівників буде залежна від KPI.

Ці цілі сформувалися після звинувачень компанії в расовій дискримінації і нестачі  темношкірих франчайзі і керівників.

McDonald’s оскаржила звинувачення. Однак в липні на фоні масових протестів Black Lives Matter в США компанія оголосила нову ініціативу з підтримки розмаїття і рівності. А в листопаді мережа запросила фахівця, який займається питаннями втілення проекту.

За матеріалами Inc

Вам також може сподобатися

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *