McDonald’s поставила ціль – забезпечити рівновагу присутності чоловіків і жінок на керівних посадах компанії.

McDonald’s працюватиме над зростанням представництва меншинств на вищих керівних постах з  29 відсотків до 35 відсотків протягом 4 років. Зарплатня керівників буде залежна від KPI.

Ці цілі сформувалися після звинувачень компанії в расовій дискримінації і нестачі  темношкірих франчайзі і керівників.

McDonald’s оскаржила звинувачення. Однак в липні на фоні масових протестів Black Lives Matter в США компанія оголосила нову ініціативу з підтримки розмаїття і рівності. А в листопаді мережа запросила фахівця, який займається питаннями втілення проекту.

За матеріалами Inc

You may also like

Новини

Food&NonFoodMaster-2022

Запрошуємо Вас 9 вересня на XIII Міжнародну практичну конференцію Food&NonFoodMaster-2022 «Restart в партнерстві ритейлерів та постачальників ...

Leave a reply