McDonald’s поставила ціль – забезпечити рівновагу присутності чоловіків і жінок на керівних посадах компанії.

McDonald’s працюватиме над зростанням представництва меншинств на вищих керівних постах з  29 відсотків до 35 відсотків протягом 4 років. Зарплатня керівників буде залежна від KPI.

Ці цілі сформувалися після звинувачень компанії в расовій дискримінації і нестачі  темношкірих франчайзі і керівників.

McDonald’s оскаржила звинувачення. Однак в липні на фоні масових протестів Black Lives Matter в США компанія оголосила нову ініціативу з підтримки розмаїття і рівності. А в листопаді мережа запросила фахівця, який займається питаннями втілення проекту.

За матеріалами Inc

You may also like

Новини

Розпочато реалізацію пілотного проекту щодо внесення відомостей до Державного земельного кадастру про земельну ділянку сертифікованими інженерами-землевпорядниками

Відповідно до прийнятої Кабінетом Міністрів України постанови від 29.12.2021 № 1438 «Деякі питання реалізації пілотного проекту щодо ...

Leave a reply

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *