By McDonald’s поставила ціль – забезпечити рівновагу присутності чоловіків і жінок на керівних посадах компанії.
McDonald’s працюватиме над зростанням представництва меншинств на вищих керівних постах з 29 відсотків до 35 відсотків протягом 4 років. Зарплатня керівників буде залежна від KPI.
Ці цілі сформувалися після звинувачень компанії в расовій дискримінації і нестачі темношкірих франчайзі і керівників.
McDonald’s оскаржила звинувачення. Однак в липні на фоні масових протестів Black Lives Matter в США компанія оголосила нову ініціативу з підтримки розмаїття і рівності. А в листопаді мережа запросила фахівця, який займається питаннями втілення проекту.
За матеріалами Inc
