Робота здійснюється лише за наявності хоча б трьох з них. Тоді сторони повинні скласти трудовий договір, а співробітник – убезпечений належним соцпакетом та інформований про нововведення у трудових взаєминах.

Уряд ухвалив законопроект«Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності», яким на законодавчому рівні прийняте поняття трудових відносин, запровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.

7 ознак:

– здійснення співробітником праці за чіткою кваліфікацією, за фахом, посадою за дорученням та під контролем роботодавця;

– регулювання процесу праці працедавцем і не передбачає чіткого окресленого результату за певний проміжок часу;

– виконання праці на окресленому або узгодженому з працедавцем робочому місці з дотриманням встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;

– налагодження працедавцем умов праці, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця;

– системна оплата співробітнику;

– встановлення працедавцем тривалості робочого часу та відпочинку;

– компенсування роботодавцем поїздок та інших фінансових витрат, які стосуються виконання роботи.

За матеріалами LexInform

You may also like

Законодавство

Новації працевлаштування людей з інвалідністю: перехід від штрафів та покарань до заохочень

Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович представила проект Закону, який змінює систему працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема ...

Leave a reply