By Приходите на мастер-класс от Академия Предпринимателя который состоится в Киеве.
Тема: “Поиск источника мотивации”
Спикер Алексей Гридковец – бизнес-тренер, консультант, управляющий проектами. Исследователь в области технологий управления эффективностью в различных аспектах бизнеса. Системный аналитик, разработчик бизнес-технологий, автор программ обучения в сфере управления. Генеральный директор консультационно-образовате
Задача мастер-класса состоит в том, чтобы каждый его участник смог найти собственный, неиссякаемый источник мотивации. Встреча будет полезной для того:
- кого волнует лень, апатия и частое безразличие к работе;
- кто до сих пор не нашел индивидуальный источник мотивации;
- кто решительно намерен решить проблему ее нехватки;
- кто желает развиваться, но ощущает нехватку внутреннего мотива.
Мастер-класс не даст ответ на вопрос «Как себя мотивировать?». Он покажет участникам технологию поиска индивидуального источника мотивации
Вход свободный!
Где? Киев, ул. Жилянська, 128/28
Когда? 14 апреля с 19:00 до 21:00
Регистрация? www.bit.ly/ap_005
или по тел. (050) 727 8333, (063) 169 8333, (097) 886 8333 (Елизавета)
Книги от vlasnasprava.info:
Выжми из персонала всё! Мотивация продавцов в розничном магазине
Если вы хватаетесь за голову, не зная, как увеличить продажи, потому что ваши клиенты уходят к конкурентам, задумайтесь: с кем вы работаете? Снимите, наконец, розовые очки и разберитесь в том, как эффективно управлять своими продавцами. Эта книга вам поможет. В ней вы не увидите типичной модели мотивации продавцов в розничном магазине. Более того, практически все методы, о которых вы узнаете, покажутся вам странными и порой жесткими. Но без них вы уже не сможете обойтись.
Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников
Эта книга является первым пошаговым руководством в России по подбору и мотивации качественного персонала. Вся система грамотного подбора кадров, обучения и мотивации сотрудников изложена в виде поэтапной инструкции. Все советы не требуют дополнительного вложения средств, а, напротив, сокращают расходы на развитие бизнеса. В книге: Составление и размещение рекламных объявлений, Приглашение на собеседование, Интервью с соискателем, Обучение сотрудников, Заключение договора, Неденежная мотивация сотрудников, Подготовка руководителей и многое другое. Если вы хотите, чтобы сотрудники стали вашими единомышленниками, а не перелетными птицами, – читайте эту книгу, и вы узнаете, как этого добиться!
Мотивация персонала
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию.
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Перед вами практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации, учитывающей специфику конкретной компании, особенности ее корпоративной культуры и работающей на достижение ее стратегических целей. Вы не только научитесь правильно формировать постоянную и переменную части заработной платы сотрудников, но и узнаете, как достичь баланса системного и индивидуального подходов, добиться истинной лояльности сотрудников и превратить их способности в капитал, приносящий высокий доход.
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?
Сегодня грамотные управленцы заботятся о персонале, организуют обучение, разрабатывают эффективные системы оплаты и создают бонусные системы для успешных и старательных работников. Появилось осознание того, что невыгодно увольнять работника, в которого вложены немалые средства и душевные силы. Не разумнее ли максимально эффективно мотивировать своего сотрудника? Уже накоплен отрицательный опыт серьезных потерь при увольнении ключевых сотрудников, поэтому в «бизнес-моду» последнего времени входит проблема разработки эффективной системы мотивации персонала. И эта книга поможет в решении этой проблемы.
