By Пока бизнес может легально обналичивать деньги, повышать официальные зарплаты будут единицы
Во время своей последней пресс-конференции президент Петр Порошенко призвал бизнес поднять заработные платы сотрудникам в связи со снижением ставки единого социального взноса (ЕСВ).
«Я также рассчитываю, что предпринимали и украинский бизнес и инвесторы оценят наше решение и сделают соответствующий шаг в ответ, а именно – инвесторы пойдут на повышение заработных плат украинских работников. Потому что это делалось не только для того, чтобы повысить прибыль украинских предприятий, а в первую очередь, чтобы, оставаясь конкурентоспособными в производстве продукции, увеличить часть заработной платы», – сказал он.
По словам юриста департамента налоговой практики ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Евгения Васьковского, в 2016 году работодатели смогут сэкономить 277,6 грн налогов на каждой тысяче гривен, выплаченной сотрудникам официальной зарплаты.
«С 1 января 2016 года при выплате официальной заработной платы работодатель удерживает с сотрудника 19,5% (18% НДФЛ + 1,5% военный сбор) и начисляет 22% ЕСВ. Т.е. с каждой начисленной сотруднику 1000 грн удерживается 195 грн НДФЛ + военный сбор и начисляется 220 грн. ЕСВ. Общие расходы компании составляют 1220 грн, при этом сотрудник на руки получает 805 грн, и 415 грн составляют налоги (НДФЛ + военный сбор + ЕСВ)», – рассказывает Евгений Васьковский.
При этом юрист напоминает, что в 2015 году при выплате официальной зарплаты работодатель удерживал с сотрудника лишь 15% НДФЛ, если жалование не превышало 12180 грн в месяц и 20% НДФЛ с суммы превышения + 1,5% военный сбор + 3,6% ЕСВ, и начислял в зависимости от класса профессионального риска от 36,76% до 49,7% ЕСВ. Т.е. с каждой начисленной сотруднику 1000 грн, при условии, что общая зарплата не превышала 12180 грн в месяц, удерживалось 195,6 грн (ЕСВ + НДФЛ + военный сбор) и начислялось в зависимости от класса профессионального риска от 367,6 грн до 497 грн ЕСВ. Общие расходы компании (при максимальном размере ЕСВ) составляли 1497 грн, при этом сотрудник на руки получал 804,4 грн, и 692,6 грн составляли налоги (НДФЛ + военный сбор + ЕСВ).
Евгений Васьковский подчеркивает, что в сравнении с другими странами Украина занимает средние позиции по размеру НДФЛ с заработной платы по данным рейтинга Всемирного банка, который считает по максимальной шкале: в Украине в 2015 году – 20%, в 2016 году – 18%. Так, НДФЛ в Грузии и Сингапуре – 20%, в Черногории – 9%, в Швеции 59,5%, в Германии – 47,5%, в арабских странах этого налога нет вовсе.
«По размеру ЕСВ Украина в 2015 году занимала 3 место в рейтинге Всемирного банка, который, как упоминалось выше, считает по максимальной шкале. Так, по подсчетам Всемирного банка, ЕСВ в Украине в 2015 году составлял 53,3% (49,7% + 3,6%). Выше взнос был только во Франции и Румынии. В Греции – 42,1%, в Германии – 39,46%, в Польше – 25,78%.Согласно данным Всемирного банка самый низкий ЕСВ был в ЮАР – всего 8%. В 2016 году ЕСВ в Украине значительно снижен и составляет всего 22%», – констатирует юрист департамента налоговой практики ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Евгений Васьковский.
Однако, по мнению юриста, снижение в 2016 году налоговой нагрузки на заработную плату не приведет к повышению «официальной» заработной платы сотрудников.
«У бизнеса осталась возможность «обналичивать» деньги легальным способом, в полном соответствии с нормами налогового кодекса и смежными нормативными актами с реальным расходом в 10-12%, что примерно в 4 раза меньше, чем при выплате «белой» заработной платы. Таким образом, единственным способом вывести из тени зарплату в Украине является устранение на законодательном уровне всех возможных лазеек для легального обналичивания денег юридическими лицами с реальным расходом менее 40%, что сделает экономически нецелесообразным выплату заработной платы «в конвертах», – подчеркивает Евгений Васьковский.
